Carta de extinción del contrato: causas objetivas (falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas)


Carta de extinción del contrato: causas objetivas

(falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas)

Muy Sr./Sra. mío/a:

 La Dirección de esta empresa ha tomado la decisión de extinguir el contrato de trabajo que nos une, con efectos al ………………………… y conforme a lo establecido en el artículo 52.b) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

Efectivamente, la empresa inició ya hace tiempo un proceso de modernización y adaptación a las nuevas tecnologías en el que se insertan determinadas modificaciones técnicas realizadas en su puesto de trabajo, por lo que Ud. recibió un curso de reconversión y actualización a fin de adaptarse a los cambios indicados. Transcurridos más de dos meses desde que se introdujeron las modificaciones técnicas indicadas, Ud. no ha conseguido adaptarse a éstas, cuando el resto de sus compañeros no han tenido ningún problema para hacerlo, siendo su inadapación evidente a través de los siguientes hechos: ………………………… .

En el acto de entrega de la presente comunicación la empresa pone a su disposición una indemnización equivalente a veinte días de salario por año con el límite de doce mensualidades, prorrateándose por meses los períodos inferiores, que en este caso asciende a ………………………… euros, conforme a lo establecido en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo se adjunta propuesta detallada de la liquidación de haberes y finiquito ………………………… cuya cuantía se pondrá a su disposición en los locales sociales en la fecha de extinción, advirtiéndole que puede Ud. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar su recibo, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo expresamente, conforme establece el artículo 49.2 de aquella misma norma.

La presente comunicación respeta el plazo de preaviso de treinta días a contar desde la fecha de su entrega establecido en el artículo 53.1.c), durante el cual ………………………… tiene derecho a una licencia de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo.

 Le saluda atentamente,

La empresa …………………………

Recibí

D./Dña. …………………………