Como debe ser la sentencia en el ámbito laboral.

La ley de procedimiento laboral RD 2/1995 establece como debe ser la sentencia en el ámbito laboral, concretamente se debe prestar atención al art 97, que establece requerimientos muy similares a lo que se establece para  la sentencia civil.

Sin embargo nuestra legislación establece para la sentencia laboral la necesidad de una mayor importancia en la relación de hechos probados.

La sentencia laboral debe contener

 Antecedentes de hecho

 Hechos probados

 Fundamentación

 Parte dispositiva

Debemos destacar que cuando las sentencias laborales son recurridas, los tribunales superiores suelen entender que debe estimaras dicho recurso cuando, como decíamos mas arriba, cuando no se encuentran suficientemente establecidos los hechos probados en la sentencia.

Para ver como se ha pronunciado al respecto el Tribunal Supremo es muy ilustrativo lo que reflejan las sentencias del Tribunal Supremo de 27 de julio de 1992 y de 14 de diciembre de 1998 y de 12 de julio de 2005.

Además en la sentencia laboral se puede imponer a la parte que hubiera obrado de mala fe una multa que puede ser de hasta de 600,1 euros.