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Carta de extinción del contrato: por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión)
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Carta de extinción del contrato: por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión)
…………………………
……………………………………………………A ………………………… de ………………………… de …………………………
Muy Sres. míos:
Por la presente les comunico mi decisión de extinguir la relación laboral que nos une, en base a lo establecido en el artículo 49.1.j) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
Efectivamente, la empresa ha ………………………… . En concreto: ………………………… .
En consecuencia, les ruego que admitan la rescisión solicitada y pongan a mi disposición el documento y la cantidad correspondiente a la liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, permaneciendo este trabajador en su puesto hasta que tal admisión tenga lugar o, en otro caso, hasta la firmeza de la sentencia que resuelva la extinción por esta causa.
Les saluda atentamente,
El trabajador D./Dña. …………………………
Carta de despido disciplinario: transgresión de la buena fe contractual
Carta de despido disciplinario: transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
(apropiación o uso indebido de objetos que son propiedad de la empresa, de compañeros de trabajo o de otras personas en la empresa)
…………………………
………………………………………………………………………………A ………………………… de ………………………… de …………………………
Muy Sr./Sra. mío/a:
La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores ………………………… , por haber incurrido Ud. en la causa prevista en el apartado d) del citado precepto, esto es, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Efectivamente, la empresa ha tenido conocimiento de que Ud. ………………………… los siguientes materiales y objetos ………………………… , sin tener autorización para ello y con el consiguiente perjuicio para la empresa: ………………………… .
Dicha conducta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día ………………………… , en que pondremos a su disposición en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la citada liquidación y finiquito ………………………… y le advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que, en fecha ………………………… , la empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección sindical del sindicato ………………………… a fin de que alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
La empresa …………………………
Recibí
D./Dña. …………………………
