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Carta a notificar al trabajador junto con la carta de despido disciplinario sobre reconocimiento de su improcedencia
Carta a notificar al trabajador junto con la carta de despido disciplinario sobre reconocimiento de su improcedencia Muy Sr. mío: Por la presente le comunicamos que, a efectos de lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa reconoce la improcedencia del despido notificado a Ud. en esta fecha, opta por no readmitirle y le ofrece la indemnización prevista en la letra a) del apartado 1 del mismo artículo, esto de, es de cuarenta y cinco días de salario por cada año de servicio trabajado, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y que en su caso asciende a ………………………… euros. Cantidad que puede Ud. recoger en estas oficinas de la empresa dentro de las 48 horas siguientes y que, de no hacerlo así, será depositada dentro de ese plazo en el Juzgado de lo Social de esta localidad a fin de ponerla a su disposición. Atentamente,
Abogados Laboralistas
Los abogados laboralistas se quejan. Lo que hasta ahora tenía de “ventaja” el ámbito de lo social con respecto a otras áreas era que al considerarse al trabajador sujeto a protejer y encontrar que la empres debía indemnizar, pues al final se le indemnizaba. En la nueva situación con las empresas desapareciendo cada vez acaban más temas en el FOGASA,
